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| I ragazzi che hanno lavorato con noi valutano l'esperienza
fatta in due tempi:il primo, e immediato, mette in evidenza la stanchezza lo
sforzo, le ore fatte, le esigenze dei clienti; però con tre giorni di riposo
tutto è dimenticato. |
| Il secondo tempo rivaluta l'esperienza ed allora tornano i
volti degli amici, degli ospiti, quello che hai visto, imparato e gli elementi
del primo tempo come le ferite in guerra per cui ti danno la medaglia.
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| Fermandoci ad analizzare gli elementi e le valutazioni del
secondo momento emerge il positivo di un'esperienza che non va sprecata. E
questo non solo nella dimensione personale di maturazione umana, ma anche come
invito ad una migliore qualificazione professionale che anche un periodo di
lavoro stagionale esige, e non solo per il servizio da presentare.
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| Esiste un criterio minimale di valutazione sull'umanizzazione
che si definisce per il "chiudere un occhio", "lasciar perdere", "tanto sono
ragazzi", "tanto è per un mese", "tanto non fanno questo di professione". E'
ovvio che chi non ha mai fatto un lavoro, alzarsi presto, anche perché le sere
precedenti erano tutte venerdì, sabato e domenica, è duro.
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| Così pure fare tanti viaggi in sala con i piatti, peggio se non
si è attenti a razionalizzare i percorsi, ti fa venire i crampi, ecc. C'è pure
un livello dell'umano nel quale "essere umani" è qualcosa di più che tollerare
pigrizie e ritardi, tanto più che i risultati degli stimoli sono positivi.
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| Allora? perché non pensare per i più volenterosi e per chi si
iscrive per tempo a percorsi formativi e di esperienza di cui la cooperativa
nella sua attenzione potrebbe farsi carico nei mesi che vanno da gennaio a
maggio? E' un'idea.
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Modulo Richiesta Lavoro |
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